인터랙티브: 진보적인 임금 모델 하에서 말레이시아의 급여가 인상됩니까?

- AZHAR MAHFOF/더 스타.

페탈링 자야(PETALING JAYA): 근로자는 진보적 임금 모델(PWM)에 따라 기술 향상을 통해 더 높은 급여를 받을 수 있지만 생산성 증가는 임금 인상보다 높아야 한다고 말레이시아 고용주 연맹(MEF)은 말합니다.

정부가 제안하는 PWM에 대해 MEF의 Datuk Dr Syed Hussain Syed Husman은 인증된 기술을 습득하고 업무 성과와 생산성을 향상시키는 근로자는 더 높은 임금을 받을 수 있다고 말했습니다.

“또한 이를 통해 고용주는 생산성과 수익을 향상시키고 소비자는 저렴한 가격에 더 나은 제품과 서비스를 얻을 수 있습니다.”라고 그는 말했습니다.

Syed Hussain은 말레이시아가 경쟁력을 유지하려면 PWM이 급여 인상보다 생산성 향상을 우선시해야 한다고 말했습니다.

"2011년부터 2019년까지 생산성과 임금 인상에 관한 연구에 따르면 임금은 생산성보다 연평균 1.7% 더 높게 증가한 것으로 나타났습니다.

그는 “이러한 상황은 고용주와 국가의 경쟁력을 약화시켰다”고 말했다.

MEF 회장 Datuk 박사 Syed Hussain Syed Husman

8월 8일, 다툭 세리 안와르 이브라힘 총리는 본질적으로 자발적인 PWM이 말레이시아 노동 시장을 개혁하기 위한 이니셔티브라고 말했습니다.

그는 PWM의 목표는 근로자들이 생활비 부담을 지지 않고 적절한 임금이 제공되는 고용 혜택을 누릴 수 있도록 하는 것을 목표로 한다고 말했습니다.

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Syed Hussain은 PWM 하에서 직원들이 성과, 기술 및 경험을 향상시키기 위해 인증된 기술 향상 교육을 받아야 한다고 말했습니다.

그는 MEF가 기술 향상 비용을 정부가 부담할 수 있기를 희망한다고 말했습니다.

Syed Hussain은 고용주들이 최저 임금과 중간 임금 사이의 임금 격차를 줄이고 생활비 상승 문제를 해결하는 데 도움이 될 PWM을 채택할 의향이 있을 것이라고 말했습니다.

통계청의 분기별 직원 임금 통계(공식 부문) 보고서에 따르면 말레이시아의 공식 직원 645만 명 중 75.7%가 RM5,000 미만을 받았으며, 1/4 이상, 즉 34.8%가 RM2,000 미만을 받았습니다.

직원공제기금(EPF)과 사회보장기구(Socso)에서 가져온 데이터에 따르면 말레이시아 공식 직원의 월 평균 임금은 2022년 3월 RM2,400에서 RM2,600으로 8.3% 증가한 것으로 나타났습니다.

여성 직원의 급여는 RM2,545로 남성 직원의 RM2,664보다 4.5% 낮습니다.

20세 미만 연령층의 평균 임금은 RM1,500으로 가장 낮았고, 40~49세 그룹의 평균 임금은 최대 RM3,500으로 가장 높았습니다.

평균 급여가 가장 높은 산업은 광업 및 채석업이 RM7,500이었고, 금융 및 보험 서비스 부문이 RM6,100, 정보 및 통신 분야가 RM5,200로 그 뒤를 이었습니다.

운송 및 보관 부문은 RM1,782로 가장 낮은 중간 급여를 받았고, 섬유 제조업, 의류 및 가죽 제품 RM1,945, 농업 부문이 RM1,900로 그 뒤를 이었습니다.

쿠알라룸푸르, 셀랑고르, 푸트라자야는 다른 주에 비해 중간 급여가 가장 높았지만 1년 전과 비교하여 2023년 3월에 급여 인상이 가장 작거나 마이너스인 주에 속했습니다.

푸트라자야는 2022년 3월 RM2,564에서 2023년 3월 RM2,464로 평균 급여가 3.9% 감소한 반면, 쿠알라룸푸르는 RM3,700에서 RM3,927로 6.1%, 셀랑고르는 RM2,700에서 RM2로 9.8% 증가했습니다. ,964.

Perlis는 2023년 3월에 16.2%로 가장 높은 급여 증가율을 기록했으며, 급여는 1년 전 같은 달의 RM1,400에 비해 RM1,627입니다.

그 뒤를 이어 Kelantan과 Johor가 각각 14.3%의 성장률을 기록했습니다.

Syed Hussain은 낮은 임금은 높은 급여를 지급하는 것만으로는 해결될 수 없다고 말했습니다.

“생활비를 통제하기 위한 효과적인 노력 없이 임금을 인상하면 물가는 계속해서 더 높은 수준으로 올라갈 것입니다.

“이러한 상황에서 임금이 높아지면 결국 고용주는 비용 증가분을 소비자에게 전가하게 될 것입니다.